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三和化学研究所について

研修・キャリア研修・キャリア

成果と行動の両面から、一人ひとりのガンバリを評価成果と行動の両面から、
一人ひとりのガンバリを評価

一人ひとりの主体性を尊重する当社は、「MBO(Management by Objectives):目標管理制度」を柱とする人事評価制度を採用しています。これは、社員一人ひとりが自分の目標を設定し、達成までのプロセスも自ら考えて実行していくシステムであり、半期ごとに各自がミッションシートを作成します。評価の対象は結果(成果)だけでなく、目標に向かう努力や手法(行動)も重要視し、一人ひとりのガンバリを総合的に見つめています。また、組織づくりにおいても、一般的な会社組織のようなピラミッド型ではなく、2階層を基本としたフラットな仕組みを構築。
一人ひとりの意見や考えが全社に行き渡る環境をつくり、各自の存在価値や経営参加意識を高めています。

研修制度研修制度

製薬業界という専門的な世界でも、各自の個性や能力が発揮できるように、OJTを中心とした新入社員研修を実施。
その後もキャリアアップ研修や通信教育などを行い、一人ひとりの自己実現の夢を応援しています。

新人研修新人研修

GPS (Growing Partner System)GPS (Growing Partner System)

入社して1年間のOJTを中心とした育成システム。
先輩社員を育成リーダーとして任命し、そのリーダーと若手社員が帳票を使って、振り返りや気づきのやりとりをして、若手社員の人材育成を行っています。

SKK研修体系SKK研修体系

当社は社員の主体性を尊重すると同時に、自主的な取り組みを的確な行動や成果へと結びつけるために、キャリアアップと連動した教育制度を整えています。
入社1~2年目にかけての基礎的な教育からはじまり、実務の最前線に立つにつれて問題発見・解決能力や折衝力、リーダーに不可欠な後輩の指導力などを段階的に習得。そして将来的には、中長期的な視野にもとづく市場の方向付けや課題の創造、経営戦略の立案・実践などのマネジメント能力を磨いていきます。また、教育においても各自の自主性を重んじ、さまざまな通信教育や英会話教室などによって自己啓発をバックアップ。自己の確立と夢の実現をしっかりとフォローしています。

採用フリーダイヤル0120-813-058