従業員との関わり
従業員の仕事を通じた成長と会社の業績向上による発展が実現できる様、
各種施策を進めていきます。
働きがいの実現
方針
チャレンジ意欲のある人材に対して活躍できる場を提供していきます。自ら掲げた目標に対して果敢に取り組み、成果を上げた従業員に対しては厚く報いていきます。
専門性の高いプロ人材を育成していきます。一人ひとりの能力を最大限に引き出し伸長させ、各人がその能力をいかんなく発揮して自ら成長していける場を提供します。
働きやすさの実現
方針
従業員のライフスタイルに応じて仕事で十分な能力発揮が行える様、仕事とプライベートを充実させることのできる満足度の高い環境を構築していきます。
従業員の心身健康と職場の安全衛生確保を優先的に取り組み、各人の能力を十分に発揮させることのできる安全で快適な労働環境を構築していきます。
ワーク・ライフ・バランス
くるみんマーク
ワーク・ライフ・バランスの観点からさまざまな制度を検討し、子育て支援をはじめ、従業員の仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを推進しています。
厚生労働省・愛知労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定を受け、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業としての次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
育児・介護休業ガイドブック
育児・介護休業ガイドブック
育児や介護に関する制度を正しく理解し、積極的に活用してもらう為、制度について分かりやすく解説したガイドブックを作成しています。
育児や介護に関わる人だけではなく、社内で認知してもらうことで安心して育児や介護に取り組める環境を構築しています。
メンタルヘルス
従業員が心も体も健康な状態で安心して働ける環境を整備していく為には、メンタルヘルスケアへの取り組みが重要です。当社では、予防や早期発見、発見後のケアの為にEAP（※）を導入しています。また、休職者が職場にスムーズに復帰できる様にリハビリ勤務制度（※）を導入しています。
※EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）
外部専門機関によるストレスチェック、電話相談サービス、カウンセリングを行います。
※リハビリ勤務制度
私傷病によって長期間欠勤や休職をしていた従業員に対しては、職場の完全復帰に向けて少しずつ就業状態を通常勤務に戻していくことが可能です。
労働安全衛生
体制
安全衛生委員会、衛生委員会を設置し、各職場で安全衛生面に配慮できる体制を整えています。
啓発活動
防災訓練
年1回防災訓練を実施して、実際に災害が起きた際にすばやい行動を取り、被害拡大を防ぐことのできる体制を整えています。
交通安全訓練の様子
交通安全訓練
運転に不慣れな営業外勤の新入社員に対しては、外部の専門講師による交通安全活動を行い、現場に出ても安心して活動できる様にサポートしています。
ダイバーシティの推進
方針
多様な人材それぞれが持ち合わせている力をいかんなく発揮できる環境、差別がなく互いに尊重し合える企業文化を構築していきます。多様な人材が協働することによって生まれる知識・智恵を活かし、創造性の高い商品やサービスの提供ができる企業を目指します。
障がい者雇用
平成23年6月時点の雇用率は2.07％でした。法定雇用率(1.8％)を上回っていますが、今後も採用活動を継続していきます。
障がい者が活躍できる様に、配属先や仕事への配慮、人材育成を行っています。
海外の研修生受け入れ
研究部門では、海外から研修生を受け入れています。
多様な価値観を受け入れ、新たな技術を創出させていく一つのきっかけとなることを目指しています。
